新的SA8000审核要点

工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？
4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？

5. 如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？

八、工作时间：

1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？

2. 公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？

3. 工人是否每周至少休息1天？工人是否有合理的工间休息时间？

4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定？

5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？

6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？

7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？

8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？

9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？

10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？

九、工作报酬：

1. 公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计工时工资制？

2. 工人标准工作时间的工资是否达到当地工资标准，并能满足工人的基本需要？

3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工资？

4. 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？

5. 公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？

6. 公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？

7. 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、保险、失业保险和生育保险？

8. 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？

9. 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？

10. 辞工和被解雇的工人工资如何发放？

11. 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？

12. 如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？

13. 工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？