SA8000认证与我国劳动法的区别。

日期：2022-09-14 12:50:28 浏览：14

核心提示：SA8000认证与我国劳动法的区别

SA8000认证与我国劳动法的区别

总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有然的联系。劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个标准，在某个层面上对企业的管理进行改的一种方式。

标签： SA8000认证

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